端午节上班怎么算？

1. 端午节上班怎么算？

端午节就要到了，现在很多人都想知道目前端午节上班怎么算，还有具体的放假安排。端午节是我国的传统节日，一般休假三天，除周末双休另加一天。根据目前最新的法律规定，作出了以下的系统整理，对于上班安排，计算如下：
一、端午节上班怎么算？
根据《全国年节及纪念日放假办法的决定》的规定，端午节法定假日时间为每年的农历五月初五端午节当日。因此如果单位安排劳动者在端午节当天加班的，应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资报酬。
在周末调休时间安排劳动者加班的，应首先安排补休，如果不能补休的应当支付不低于劳动者日工资或小时工资200%的加班工资报酬。
二、加班工资法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 端午节上班怎么算

一、端午节假日安排
端午节放假安排5月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日
5月28日(星期日)公休
5月27日(星期六)公休调至5月29日(星期一)
5月27日(星期六)照常上班。
二、端午节上班加班费计算方法
1、加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日。
2、加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。
法定节假日加班规定1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
3、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
4、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
三、高速免费通行的节日
高速免费时间为春节、清明节、劳动节、国庆节4个法定节假日。
端午假期高速不免费，但是我们可以享受到端午假期还是非常不错的。下次高速免费开放时间将会是国庆节，并且国庆将会是节假日改革以后最长的一次。大家可以利用国庆高速免费走的更远，并且享受到8天的免费时间。
春节高速公路免费时间：2月7日(除夕)零点开始至2月13日(初六)晚24点结束，共七天；
清明节高速公路免费时间：4月3日0时至4月5日24时，共三天；
劳动节高速公路免费时间：5月1日0时至5月3日24时，共三天；
国庆节高速公路免费时间：2017年10月1日0时至10月7日24时，共七天。

3. 端午节休息几天

法律分析：端午节法定假日是1天。《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

4. 端午节休息怎样安排?

2016年端午节放假办法：2015年6月9日至6月11日放假公休，共3天。其中6月9日(星期四，农历端午节当日)为国家法定节假日，6月10日（星期五）调休，6月12日（星期日）正常上班。

5. 2017端午节假期怎么休息？

根据国务院办公厅通知精神，现将2017年端午节放假安排通知如下：
5月28日（星期日）至30日（星期二，端午节）放假调休，共3天。5月27日（星期六上班。
端午节与春节、清明节、中秋节并称为中国民间的四大传统节日。[2]自古以来端午节便有划龙舟及食粽等节日活动。自2008年起，端午节被列为国家法定节假日。2006年5月，国务院将其列入首批国家级非物质文化遗产名录；2009年9月，联合国教科文组织正式审议并批准中国端午节列入世界非物质文化遗产，成为中国首个入选世界非遗的节日。

6. 端午怎么休息？

2011年端午节放假安排：
6月4日至6日放假公休，共3天。
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2011年全年放假安排：
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。
  二、春节：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。
  三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
  四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。
  五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。
  六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。
  七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

7. 端午节的时间

端午节（Dragon Boat Festival）为每年农历五月初五，又称端阳节、午日节、五月节等。“端午节”为中国国家法定节假日之一，并已被列入世界非物质文化遗产名录。 
端午节起源于中国，最初是中国人民祛病防疫的节日，吴越之地春秋之前有在农历五月初五以龙舟竞渡形式举行部落图腾祭祀的习俗；后因诗人屈原在这一天死去，便成了华人纪念屈原的传统节日；部分地区也有纪念伍子胥、曹娥等说法。 

端午习俗
主要有扒龙舟、祭龙、采草药、挂艾草与菖蒲、拜神祭祖、洗草药水、打午时水、浸龙舟水、食粽、放纸鸢、睇龙船、拴五色丝线、薰苍术、佩香囊等等。扒龙舟活动在中国南方沿海一带十分盛行，传出国外后深受各国人民喜爱并形成了国际比赛。
端午食粽之习俗，自古以来在中国各地盛行不衰，已成了中华民族影响最大、覆盖面最广的民间饮食习俗之一。端午节期间通过传统民俗活动展演，既能丰富群众精神文化生活，又能很好的传承和弘扬传统文化。端午文化在世界上影响广泛，世界上一些国家和地区也有庆贺端午的活动。

8. 端午节怎么休息法

我国在端午节的法定假期是1天，就是端午节当天。
一、五一节法定假日几天
五一节法定假日天数：
1、元旦：2020年1月1日放假，共1天；
2、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日星期日、2月1日星期六上班；
3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天；
4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日星期日、5月9日星期六上班；
5、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日星期日上班；
6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日星期日、10月10日星期六上班。
二、国家法定节假日放假时间安排是什么样的
国家法定节假日放假时间安排是：法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。
三、周末日是法定节假日吗？
周末不是法定节假日，周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋和国庆这七个节日。法定节假日期间安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按照平均每月计薪天数21.75天计算，小时工资在日工资基础上除以8个小时。而周末期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。