HR竟疑惑应届生刚毕业在意工资！你觉得应届生该不该在意工资？

1. HR竟疑惑应届生刚毕业在意工资！你觉得应届生该不该在意工资？

必须要在意工资。打工人不在意工资，那是不可能的，一方面养活自己，要生存下去，一方面需要吃饭住宿生病衣服等开支，哪里都不离开钱。

01、HR让应届生刚毕业不要在意工资，网友：HR是喝露水过日子！
先说，2022年9月7日，广州深圳的应届毕业生潘同学在某招聘软件求职的时候，收到xx公司HR的询问，双方聊着挺开心。就是潘同学跟HR聊工资待遇的时候，HR就非常惊讶的反问：“你刚毕业出来还在乎工资啊 。”这件事被曝光出来之后，该HR被骂上热搜，说真的被骂也是活该，凭啥应届毕业生找工作，就要奉献不要工资，这是要去人家靠露水过日子吗？
再说，应届毕业生刚刚出来社会，公司可以开低点工资，后期看工作能力涨上去，也一样可以，偏偏该HR一直在瞎bb，连画大饼都不乐意，这是当人家应届生是傻子吗？毕竟应届生出社会，要求工资也是正常，他怎么都要保障自己的基本生活。

02、毕业实习不代表工资是未知数。
现在很多毕业生为了有一份实习工资，基本上把自己的姿态放的非常低，就算没有工资也乐意去上班，但是这里想提醒一点，不是毕业生找工作就没有工资。因为我国劳动法是明文规定，实习期间是必须要发放工资，不低于正式工资的80%，也就是说企业可以少给点工资，但是不能不给发实习工资。
另外，我们需要明白一点，我们付出劳动力，没有经验我们可以少要点工资，可是用人单位也不要把实习生当蠢，他们出来上班，不惦记钱难度惦记为公司纯奉献吗？

03、总结。
希望用人单位对实习生友好点，应该给的福利待遇都给，不要欺负人家是应届毕业生，就乱来。要知道我国是有法律规定，不是用人单位说实习期不给工资就不给的。

2. 应届毕业生刚拿到offer，hr给的工资很含糊，该怎样与其谈工资？

应届毕业生刚拿到offer，hr给的工资很模糊，该怎么样与其谈工资？其实吧，那么对于这种情况的出现呢，那么既然这个hr给的工资很模糊的话，那么我们肯定是要和这个hr说清楚的，因为像这种事情是非常的重要的，因为涉及到了利益的关系，可以说是侵害到了自己的利益或者说侵害到了对方的一个利益，那么对这种事情肯定是要说清楚那么才好的，不然的话到之后如果出现的数目不对账的话，怎么就会引发这个矛盾，所以说我们应该直接跟你说清楚究竟是怎样的，不要因为自己是应届毕业生，那么就不敢说出这些话，因为涉及到自己的利益，那么并且防止以后出现这种经济上的纠纷，所以说肯定是要说清楚的这种事情
避免纠纷因为像这种给的工资非常的模糊的话，真的是到了你发工资的时候那么出现的工资不对劲的话，那么到时候又会出现经济纠纷了，所以说避免了这种情况的出现，那么肯定是要和这个hr聊清楚，那么究竟工资的构成是怎样的，那么只有聊清楚之后才不会出现问题，不要因为自己是应届毕业生就不敢去聊这些
维护自己的利益可以说那么和这个hr把这个工资的事情聊清楚的话，那么也是属于维护自己的利益，如果说没有留清楚的话，到了发工资的时候，如果工资的数目不对的话，到时候需要和公司有很大的这个经济纠纷了，那么对于这个情况的发生，无论是对于公司也好还是对于你自己也好，那么都不是一件很好的事情，所以说像hr给的工资很模糊的话，就要直接坦白跟他说，究竟工资是怎样的构成，只有了解清楚之后，那么才能够避免以后会发生矛盾
总的来说像工资这种事情那么如果你有实力的话，那么应该跟他谈高点，也不要怕他给低了你，我对于是人才的话，基本给的工资都不会低，工资的事情要说清楚，避免发工资的时候会和公司发生经济纠纷

3. HR疑惑应届生刚毕业在意工资！网友对此是如何评价的？

在公司招聘人员的时候会出现这样的状况，会询问应届生对工资的要求，竟然会有HR疑惑，应届生刚毕业就在于工资，其实主要是员工都会在意自己的工作，无论是应届生还是往届生。

前段时间大家可以看到这样的一些信息，因为是毕业季，有很多学生去找工作，而招聘软件，也爆出一些奇葩的招聘事件，而人力资源在招聘学生以及应届生工作的时候会认为刚出来的毕业生不能够在乎工资。可以发现应届生也是需要在护自己工资的，当于人力资源体系薪资架构的时候，这些人总以为应届生是免费的，劳动力根本不是不可能的事情，因为应届生他也是刚刚出来工作，需要有一定的生活保障，工作一定要满足自己的生活起居，才能够去做这份工作。

对于一般的应届生来说，工资并没有要求一开始就特别的高，但是必须要满足自己的日常生活和开销，如果连这些都无法保障，又凭什么去干这份工作，虽然说在工作的过程中会有更多的技能以及技术的学习，但是在学习的过程中必须要有生活保障，最基本的保障是一定要有的。现在的应届毕业生非常的多，而且整体的大环境也不是特别的乐观。

因为毕业的人数出现逐年上涨的趋势，现在的职位竞争非常的激烈，而且市场出现着人满为患的情况。因为疫情出现反反复复，有一些大学生面临的状况就是毕业及失业这样的窘境，让大家非常的困惑。在求职的过程中，应届生是有一些生存优势的，但是会缺乏社会经验，在找工作的道路上并不是一帆风顺的，因为竞争者比较多，而且还有一些人会提出无语的要求，这个时候就应该用正确的方法维护自己的合法权益。

4. 01.应届生和HR谈薪资的事

  应届毕业的时候，拿了一家offer，就决定在这家公司，原因也蛮简单的就是和面试官聊的很投缘，就定下了，以至于我个人在谈薪资方面的经验少的可怜。只是后来听一些前辈聊天，多少攒了些经验：
  
      1.唯一的一次谈薪资的经验：
  
      出门之前，有个心理预期范围，觉得如果低于最低水准，就不去了。
  
       阳光明媚的日子，高兴地前往预约地点。然后……面试官一问我，预期薪资是多少，我就把最低薪资水平告诉他惹……，然后，他就直接答应惹……。当时，心里有一万只草泥马在狂奔……
  
      后来不晓得要聊什么，还是面试官主动告之我公司福利待遇如何如何……听的我一愣一愣的。
  
    2.和一些前辈接触过之后，了解了一些技巧：
  
      2.1薪资:
  
         了解薪资水平：有些网上直接能查到；如果查询不到，可以看一下同城市，该职位的薪资水平；询问一些从事这类工作的朋友。
  
          谈薪资：最好先询问一下面试公司对该职位的薪资范围；讲心理预期的最高值，而不是最低值，因为双方都能成交的最高值才能十你受益最大，而且谈薪资本就是博弈的过程，讨教还价比较正常，千万不要怕丢面子。要是能拿到一个满意的数字，对于后续的涨薪水也是很有帮助的，涨薪水一般是比例，需要依靠你的入职工资做基数。
  
           小tips：1.谈薪资的时候，需要明确工作地点，因为有些公司是多地招人，例如武汉、北京两地招人，但是两地的工资水平相距很大；2.请以12个月工资来计算实际工资，因为有些公司在面试的时候，会告诉你一般最少有2个月的年终奖，但是可能因为公司实际业绩不佳或者考核方式过于bt，以至于没有。有些hr，甚至会以，每年年终奖有多少多少月，来让你降低月薪，这样千万要谨慎，因为年终奖毕竟没有写入合同，所以执行的时候，也就未必靠谱了。
  
       2.2福利:其实也是薪资的重要组成部分
  
       五险一金：重点问一下加纳比例，也是算作工资的一部分。
  
      商业保险：有些公司会配备一些商业医疗保险，这样生病的代价会变得相对低。是不错福利。
  
      补贴：饭补、交通补贴可以问一下～
  
      双休：一定要确认一下！！！我曾经天真的以为，双休是常识，然后hr就是对我笑笑，不点破……
  
     公费出游：讲真，公费出游，然后把你拉到革命根据地，组织一波领导洗脑，几乎木有自由活动……这类还是不期待惹      
  
      其他福利：例如，零食之类的，没有写进合同，你可以不用听。当然，如果真的兑现了，可以开心一下～
  
        3.小结
  
        3.1要先了解薪资水平，知己知彼。
  
      3.2开到理想范围的Max值，然后再去博弈，但，一定要给出理由，有理有据。
  
        3.3 看月薪、五险一金，其他没有写到合同里的，就当没有～如果兑现了，还能开心一下～

5. 应届生找工作被HR怼：在意工资的不适合我们！这句话你认同吗？为什么？

现在的公司招人在面对应届生的时候总是想用最低廉的工资招到他们，美其名曰是”磨练他们“，实际上就是想剥削他们的劳动力。有一位应届生在跟HR交流时，问了上班时间后，对每周只休息一天不是太满意，随后就问了下工资。HR在答复后，可能是觉得给出的工资有些低，又补了一句“在意工资的不适合我们”。应届生顿时无语了，谁找工作能不在意工资呢？这句话个人也无法认同，因为没有谁会不在意工资，HR当初进自己公司也肯定是看中工资来的。

应届生不在意工资是不可能的
说实话HR的这句话恐怕是他自己都是无法说服，年轻人来找工作的都是缺钱。大家也不是富二代，找工作都是为了养活自己，不在意工资是不可能的。工资是关乎着应届生毕业之后是否能够养活自己，让自己过得不要那么辛苦的根本。对于家庭条件一般的应届生来说，父母含辛茹苦地供自己上学这么多年，毕业以后当然是想好好工作养活自己，不要让父母操心，还能拿钱出来孝顺父母。

找公司这件事其实是双向选择，既然都要求应届生不要在意工资，那么公司为什么招人还要看学历和能力？让人家不在意工资的话，除非你们公司福利待遇特别好，否则的话没有人会愿意来的。
HR在这家公司工作也是为了钱
这个HR在进这家公司的时候肯定也不是觉得自己在这家公司肯定会大展前途，所以工资都没问就决定待在这家公司的。他肯定也有家人要养，肯定也是看中这家公司的待遇比较好才留下的。所以他是为了自己的工作，才会跟来招聘的应届生们说出这种话，自己心里估计也是没有底气的。

至于这句“在意工资的不适合我们”真的很假，不在意工资的只有富二代了，这种人家在你们公司也是体验为主，真嫌累了拍拍屁股就走了，根本不可能像这些在意工资的应届生一样为了工资不敢走，拼命在岗位上工作。

6. 应届生应不应该过于重视工资待遇？

这个问题都用了“过于看重”这个词，由小学思想品德来判断都知道是不可以呀。什么东西都有度，“过于重视”明显就是很极端的意思。所以当然不能过于重视呀。过于重视会失去很多东西的。 

过于重视是真的会有很多消极意义，会错过很多机会。而且关键还是应届生，应届生最缺的就是经验能力与阅历。但也不是说应届生就完全不用看工资，毕竟应届生也要生活，而工资就是最直接看到的，当然也要看工资。 
不过这么说，是真的两面派。其实也是看自己的选择，看你是看重学习技能还是看重工资。 

但是我觉得无论怎样，无论应届生与否，不过于看重薪资，但是薪资还是要符合所在城市的消费水平，甚至可以说是至少符合所在城市的最低消费水平。毕竟普通公司的五险一金都是按照当地最低标准叫的，基本也没有什么福利。
不过于看重薪资待遇，在好的大环境里培养自己的能力也是非常重要的。毕竟应届生本身就是缺少工作经验，公司也无法单单根据你在学校的成绩与寥寥无几的社会实践来定夺你的能力。所以当然不可能就给你开很高的工资。

既然是资质平平的小辈，一开始就应该放低姿态。以长期工作发展为目标，等你有能力的时候，挺直腰杆去升工资。

其实也就是说，应届生一开始的工作就是沉淀能力与经验的过程，更是一个跳板。等你找到更好的发展，跳槽的时候就可以真的想谈多少谈多少。毕竟有能力嘛。

7. 应届生 能和hr 谈薪资吗

1、充分准备，可提供一个大致的薪水范围。
在面试前要利用百度等搜索工具掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、同时分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度，和岗位的匹配度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为4000元，期望总薪酬为6000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：5000元左右。
2、寻找时机，委婉咨询
一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈，则证明该公司薪酬体系比较重要，比较忌讳，可以在最后一轮面试时委婉咨询。
企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时？但不妨说得委婉些："我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗？"面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问："公司除了工资还有哪些奖金、福利？"从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出合理薪酬。
3、察言观色，适可而止
在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，你可以说"简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择"。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句："我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。"

8. 面试被问到薪资应届生怎么回答

 面试被问到薪资应届生怎么回答
                    　　你知道面试被问到薪资应届生怎么回答吗？作为应届生，我们的社会经历很少，在面试时难免会感到紧张，但这些都可以提前准备，包括面试过程中可能会提到的问题。下面我就在这里跟大家分享一些面试被问到薪资应届生怎么回答的内容和技巧，希望对你们有帮助。
    
  　　面试被问到薪资应届生怎么回答1  　　千万别这么回答！
  　　在说应对建议之前，先说说禁忌，要是你这样回答了，也就离收到拒信不远了。
  　　 1、“多少都行，随便给” 
  　　看着很诚恳？
  　　nonono！
  　　这样的回答，会让HR认为，你对自身的价值认识不全，也对行业的情况不了解，功课也没好好做，就这样随随便便地就来面试了。
  　　HR：“不懂道的，刷掉！”
  　　 2、漫天要价 
  　　如果你的期待薪资远远高出公司的预算，那你极有可能被从人才库中剔除。
  　　HR会觉得，公司不能给到这个价，你是一个不稳定的人才，他会担心你对薪资不满，即使勉强入职以后，也会敷衍对待。
  　　 3、应对技巧 
  　　 1、了解行业、岗位平均薪资 
  　　要避免出现不知道报多少这样的问题，那就事先做好作业！
  　　在面试前，要先知道最基本的行业工资梯度和职业平均工资，可以提前问一下学长学姐，或者去查查薪资。
  　　 2、清晰的自我定位 
  　　清晰的自我定位，就是了解了自己的价值，找到自己区分与别人的优异的地方，才能有对于自身能力最正确的估值。
  　　虽然，像上面说到的那样，校招的薪水一般是固定的，但是，你可以通过这个问题，说出你的核心竞争力所在。
  　　毕竟面试的时间是宝贵的，你要抓紧每一分每一秒去展现出，你很符合公司的要求。
  　　比如，当你提到一个薪酬的时候，你可以说：
  　　我预期的薪酬是多少多少的，我了解到贵公司一般给应届生的薪酬是xx-xx，我认为，我有xx的实习经验，具备xxx技能，相比起同龄人，可能会更匹配公司的需求。
  　　面试过程中，除了正常的回答问题，更多的让面试官能够认同你的核心价值所在，证明你就是那个最合适的`人。
  　　面试被问到薪资应届生怎么回答2  　　 1、“我的期望薪资是XXXX” 
  　　这个时候千万不要委屈自己，你心里想要多少薪资不如直接说出来，因为我的室友就遇到过这种尴尬的情况，当她说“不低于业内平均工资”时，HR直接跟她说“具体薪资多少”。所以我认为不妨直说，也是一个表达真实自我的好机会。如果对方觉得你够格，说不定直接就答应你了。
  　　 2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制” 
  　　这句话的潜台词就是你称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，不会为了贪图小便宜而压低你的工资。
  　　 3、“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度” 
  　　表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
  　　 4“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资” 
  　　这句话就表现你对于自己的信心，以及你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个适合这个岗位的人。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距的话，这同时也向对方表明，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上也能有一个上升空间。