什么是工作分析?工作分析的意义是什么?

1. 什么是工作分析?工作分析的意义是什么?

作分析，是以科学和系统的方法决定一项工作所应包含的工作项目以及从事此项工作的必备知识、技术和能力。其结果包括工作说明书与工作规范。(1)工作分析为组织设计和结构提供基础;(2)工作分析是制定人力资源计划的依据;(3)工作分析使职务评价和报酬达到公平和公正;(4)工作分析使招聘活动有明确的目的;(5)工作分析使人员换岗工作更有效率;(6)工作分析使训练和开发有合理的方向;(7)工作分析为业绩平价提供客观标准;(8)工作分析为职业生涯计划提供方向。
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2. 工作评价又称（ ）评价，是在工作分析的基础上确定工作的（ ）的过程。

工作评价又称（岗位）评价，是在工作分析的基础上确定工作的（岗位相对价值 ）的过程

3. 什么是工作分析？

4. 自考06092工作分析与职位评价资料

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5. 五,论述题 1. 谈谈你对工作分析评价的理解.

工作分析评价是以成本、收益、灵活性、可靠性及有效性为标准评价工作分 析。 对工作分析的评价可以通过工作分析的灵活性与成本和收益的权衡来说 明。工作分析越细致，所花费的成本就越高。因此在工作的细致程度方面就存 在着一个最优化的问题。一般而言，工作分析中所收集的资料越详尽，越容易 对工作之间的类别进行区分，当然成本也越高。 
工作分析的可靠性包括两方面：
其一，不同的工作分析人员对同一工作的分析结果的一致性；其二，同一 个工作分析人员在不同的时间对同一个工作的分析结果的一致性。

6. 工作评价与工作分析有什么区别

评价对应结果，分析对应过程。

就像你玩游戏一样，最后杀人5次，被杀25次。

评价就是将你的杀人次数5死亡次数25，与别人的杀人次数25死亡5，进行对比，得出来你的水平还不太好。

分析就是，对造成你5次杀人，25次死亡的原因，过程进行分析。

分析的对对象是，你的哪个动作做错了，哪个走位没走对。

7. 工作岗位评价和工作岗位分析有什么区别

评价是主观的，就是你对工作岗位的看法。
分析是客观的，就是根据已掌握的知识对岗位的情况进行客观的描述

8. 工作分析与岗位评价有什么关系？举例说明。

工作分析，顾名思义就是工作中怎么去做，用什么方法去做。岗位评价就是某个岗位的人员工作态度如何？结果如何？