财务管理专业面试需要注意的问题

1. 财务管理专业面试需要注意的问题

财务管理人员负责公司的融资、投资、现金管理、税务安排和利润创造。如果你具备面试公司所在行业的背景知识，就会非常有竞争力。你的财务管理知识、经验、逻辑思考和分析能力以及大数据分析能力，将会是面试官关注的重点。关注细节，善于沟通也是非常重要的素质。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计作为财务管理人员，你会经常和非财务专业的同事交流工作，会向非财务专业的领导汇报工作，用通俗的语言，说清楚专业的财务问题，也是非常重要你的技能。面试中，经常会涉及到的问题有：我们行业财务管理的重点是什么？主要财务指标是什么？行业主要融资渠道有哪些？你以前如何帮助公司减少成本，增加利润的？你以前如何做财务分析？你熟悉的财务管理软件有哪些？熟悉程度是什么？你如何和团队合作，提高公司财务管理水平的？你做得财务报告有哪些部分组成？如何评估投资过程中的风险？你的数据分析经验有哪些，怎么利用数据分析结果帮助公司提高运营效率的？想要学习财务知识可以选择恒企教育，恒企教育开发工业成本核算沙盘和经营管理电子沙盘，让学员在实战中演练。通过恒企教育新官网、恒企会计APP以及恒企公众号三大平台载体，构建学员“招生-培训-测评-就业指导-增值服务”全链条O2O服务平台。

2. 财务工作面试时要注意什么

新闻 网页 贴吧 知道 MP3 图片 视频 百科 文库  帮助 | 设置                  
百度知道 > 社会民生 > 求职就业 
应聘“财务”，一般考官会问什么问题？求职者要注意哪些方面 浏览次数：4次悬赏分：0 | 离问题结束还有 14 天 17 小时 | 提问者：匿名 
       
回答 共1条 
说说自己的经验：
1 考官会问你的最高学历，比如读的专业，职称等。
2 考官会问你的工作履历，比如曾经在什么地方就职，所做工作是什么，有的时候还会问你的工作流程。
3  有些是行政主管面试，他一般问专业少一些。
4 如果是财务主管面试，你可就要当心了，他会问很多专业知识，还有他的公司需要什么样的财务，就些什么问题要解决，他会直接问你有什么方法。

我在应聘财务的时候是财务主管面试的，他问的问题：
1。所学专业，职称，工作履历。
2。所从事的财务类别，比如工业会计，商业会计，服务业会计。
3。我从事的是哪一类公司的财务，最后一个公司的工作流程。
4。最后会细到问用什么财务软件，所用到的最常用的会计科目，会计制度，报税流程。
公司不一样，有时问的问题不同，还有的地方会考试。
总之你面试时一定要表现出工作经验丰富，财务能力强，而且值得信任。
最好面试之前，写一份草稿先疏理一下，然后看看出纳，会计实务的书，再高一层可以看看财务管理方面的书，还有一定要看看税法方面的书，会财务软件最好，比如用友，金碟，新中大等。

3. 财务工作面试时要注意什么

财务工作面试时要注意
1.面试基本礼仪。 
2.着装。不要穿新买的衣服，它会让你显得比较幼稚，不舒服。简单、大方、稳重、干净即可。
 3.提前一天去面试场地，以免迟到和找不到考场。
 4.了解应聘公司的基本情况，以显得对该应聘的重视。
 5.不要说上一个公司的不好

4. 财务管理面试一般会提什么问题

1、面试自我介绍 
把握你的发言时间。1—2分钟较为相宜。以个人简历为引子，扩展丰富公司对你的了解，但不可离题万里，切中关键是大原则。 
2、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 
3、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。 
4、你的业余兴趣是什么？ 
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 
5、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 
假如你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 
6、你了解我们公司吗？ 
唯一的办法是面试前花时间搜集公司信息，去网上查看公司主页或到图书馆查寻行业讯息。公司业务范围、规模、年收益、信誉形象、治理层构架、员工素质、技术水平、公司历史和公司理念等基本情况皆应了如指掌。寻找出你感爱好的问题，以此为切入口，引导你与面试官的讨论集中至一点，让他告诉你更多。 
7、你能为公司做些什么？你能做出独一无二的贡献吗？ 
联系过往你应对处理问题的成功经历，强调你在面对类似问题时的游刃有余。经验予你指引，经验赋你灵感，举一反三，触类旁通。让过去与未来遥相呼应，凸现自身价值。 
8、我们为什么要聘请你呢？ 
这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄。但实际上，面试官是想让你帮助他聘用你。你拥有他们需要的才识，经验，能力和技能，他们要找的正是你。 “我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。 
9、最能概括你自己的三个词是什么？ 
我常常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合详细例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 
10、你认为自己最大的弱点是什么？ 
绝对不要自作智慧地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌芨可危了。 
11、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？ 
“我从不根据年龄性别划分别人只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。” 
12、你过去的上级是个怎么样的人？ 
别贬低过去的上司，提一下他的优点和不足。 
13、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？ 
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好允许。特殊是你有前上司的证实信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。 
14、有想过创业吗？ 
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？” 
15、你希望从工作中寻求什么？ 
雇主并不真正在乎你寻求什么，而是在乎他寻求的目标。谈他感兴趣的问题，并且尽量用“贡献”、“增进”、“提高”这类词往返答。工作给你一个施展的舞台，你希望为公司作得更好更多。 
16、请告诉我你对XX这一职位的定义（你所应聘的岗位） 
简明扼要，用以结果为导向的思维方式，阐述你对该工作的理解。17、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 
尽可能老实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 
18、你对加班有什么看法？ 
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。 
19、你会为公司服务多久？ 
只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用，在不断成长成熟，在公司实现预期目标中作出贡献，我乐意为公司效力。 
20、你有什么问题吗？ 
一定要提问。 （完） 
三、面试三步曲 
如果你对应聘的公司期望越大，你的感觉就会越强烈。其实公司的目标人选也未必就象你想象中那样高不可攀。而且请记住：面试是你和公司双方相互了解的机会。主动权也不仅仅只掌握在HR手中。你最好： 
（一）面试前： 
1、充分阅读招聘广告上的职位描述。 
一个公司的Job Descniption是各不相同的，不要因为你在上一家公司做同样的职位，就对它掉以轻心。因为新公司中的Job Description越具体越具体，对你了解工作内容，从而应聘成功越有利。（同时也可说明此家公司的管理水平高低，因为人力资源管理水平的高低决定着公司发展潜力和人员管理水平的高低，这一点也越来越得到公司的重视。 
2、充分预备应聘资料。 
充分理清的职场的经历，是自信地面对HR officer的主要一步。每个HR officer都会请你自己介绍一番的，你该不会想语无伦次地想不出你自己都干了些什么工作吧？！但也不要刻意夸大自己的能力。很简朴，如果你申请的职位是销售代表，但你夸大说你已经具备了销售经理/总监的能力，其结果只有2种：1、公司会把您的资料存档，当下次再有合适的职位时，会再考虑你的。2、公司会觉得委屈了你的才能，如果即使招了你进来，你会甘心只做个低层员工吗？ 
所以，适时、合理地准备材料是很必要的。 
（二）面试注重事项： 
1、听清面试官的问题，尤其是用英语面试时，这尤其很主要，你的所答非所问在现在用得可不是地方啊！ 
2、多正面表达自己，多让面试官了解你，每个人只有短短的半个小时时间，如何让他们对你留下深刻良好的印象，在这方面你不妨多准备些工作经验中的得与失的小例子，和一些你认为比较成功的案例来介绍你自己。 
3、留下你的方便联系方式，现在交换名片在正式场合时已很普遍了。但如果你有私人联系电话且不想让上一家公司人人皆知你要跳槽的话，最好讲清。 
4、提出自己对公司要了解的问题，主动权可就掌握在你的手中了。 
（三）面试后： 
1、在面试后1周内与HR officer询问面试结果，其实这是"醉翁之意不在酒"，若想在若干人之中脱颖而出，这一招可是让HR officer再对你的申请重新回顾的好方法。 
准备好后就可以轻松的面对面试官喽！

5. 财务管理专业面试时爱问的专业知识类问题有哪些

说说自己的经验：
1
考官会问你的最高学历，比如读的专业，职称等。
2
考官会问你的工作履历，比如曾经在什么地方就职，所做工作是什么，有的时候还会问你的工作流程。
3
 有些是行政主管面试，他一般问专业少一些。
4
如果是财务主管面试，你可就要当心了，他会问很多专业知识，还有他的公司需要什么样的财务，就些什么问题要解决，他会直接问你有什么方法。
我在应聘财务的时候是财务主管面试的，他问的问题：
1。所学专业，职称，工作履历。
2。所从事的财务类别，比如工业会计，商业会计，服务业会计。
3。我从事的是哪一类公司的财务，最后一个公司的工作流程。
4。最后会细到问用什么财务软件，所用到的最常用的会计科目，会计制度，报税流程。
公司不一样，有时问的问题不同，还有的地方会考试。
总之你面试时一定要表现出工作经验丰富，财务能力强，而且值得信任。
最好面试之前，写一份草稿先疏理一下，然后看看出纳，会计实务的书，再高一层可以看看财务管理方面的书，还有一定要看看税法方面的书，会财务软件最好，比如用友，金碟，新中大等。

6. 财务管理面试题目

1.三大财务报表都应该以权责发生制原则为前提，可能啊，我不太清楚。
2.收付实现制是以实收和实付为前提，也就是说你本月或本日的现金流量就是你的实收和实付之差。
  而权责发生制原则就是以你的应收和应付为前提的，也就是说你本月你应收账款和应付账款之差。
3.在年度利润偏低的情况下，12月份购进的固定资产应该尽可能的让他转化为财务费用或者生产成本，或者把它变成应收账款都可以，只要达到让其成为本年度现金流出的一部分就可以。

7. 财务行业面试，有什么要注意的？

财务行业面试，有什么要注意的？会计面试疑难问题有很多，在会计面试的时候也需要做提前准备，

最先掌握会计面试疑难问题有哪些，面试企业的公司性质，随后再看公司必须怎样的优秀人才，比如会成本计算，你应该在这时候多掌握成本费的内容，有一些公司必须税款领域的必须 ，你应该在这些方面做些提前准备，比如面试者也许会询问你，
怎样税收筹划，现阶段税款的优惠促销现行政策是啥，这些，你觉得面试官最有可能明确提出什么问题，你心理状态都一定要有点儿谱。
上一份工作中的具体内容是啥？你从初中到哪些？面试时做完简单自我介绍以后，HR抛出去的第一个难题一般全是上一份工作中的内容。一方面是想要知道你以前的经验与许多人的标准是不是相符合，另一方面她们也想侧边掌握您有是多少专业能力。
你不用把上一份工作中详细介绍得很详尽，冗杂的演讲并不可以帮你根据面试，HR只想要迅速地从你的讲话中查找出合乎公司要求的内容，随后做出分辨。因而你一直在面试前就需要认真阅读公司的岗位要求，提炼自个的工作经历中符合规定的一部分，在面试时关键详细介绍。那样，你也就获胜第一回合。

为何要辞职？这是一个大家都不愿碰到但始终不可以预防的难题。HR想根据辞职的因素掌握你是不是充足平稳，未来是否会随便从新的公司辞职。辞职这件事情，多多少少都随着着一些不愉快吧，但面试的情况下请你将这种不开心的事情放到一边。
即便 您有很大的憋屈，都不能说一句对下家的埋怨。遮不住心思，便是不足沉稳的主要表现。你能从自己进步的视角去思索这个问题，例如上一份工作中没有发展趋势和升高的室内空间，或者和自身的职业发展规划不一致等，要给HR留有一个积极主动积极的印像。
对本公司的认识有多少？为何想去本公司？这个问题关键磨练你有没有提早做功课。从你的答复中HR就能看得出是不是你一个“有提前准备的人”。面试以前要尽量收集面试公司的材料，对公司的进步历史时间、主要经营的业务有一定的掌握，如果是专业能力非常强的公司，最好是提早填补一下有关的财务基础知识。假如你面试的情况下能在这个问题上高谈阔论，HR一定会感受到你的诚心。

面试以前要尽量收集面试公司的材料，对公司的进步历史时间、主要经营的业务有一定的掌握，如果是专业能力非常强的公司，最好是提早填补一下有关的财务基础知识。假如你面试的情况下能在这个问题上高谈阔论，HR一定会感受到你的诚心。

8. 面试财务主管，一般会有哪些问题