群面是怎样的存在？为何会被人说是应届生的校招噩梦？

1. 群面是怎样的存在？为何会被人说是应届生的校招噩梦？

很多参加面试的人都接触过群面，也有一些不知道群面是啥意思的职场人。下面我给大家聊一聊群面的概念以及为什么那么多人会害怕群面。
群面是什么群面又被称作无领导小组讨论，英文名称是Leaderless Group Discussion。群面起源于上世纪二三十年代德国军官人才的选拔。后来英美的公务员、军官选拔以及500强企业人才选拔也开始普遍借鉴。  

从字面意思理解，群面就是很多人一起面试。往往会把一群人安排在一间屋子里面，自行分组，然后一起讨论一个题目，最后进行观点输出。
在国内的职场中，群面一般会存在于大型的企业，中小企业一般没有群面。当然有的中小企业会将同一个岗位的多个竞聘者放在一起进行面试，但是这种面试只是群面的一种简单版。
为什么群面是校招噩梦群面之所以是很多面试者的噩梦，主要还是因为面试的人太多，快速组队的过程中很多面试者没有露脸的时刻。
当一个陌生的队伍组建成功以后，首先就是要推选leader，而这个leader选不好往往会让这个小队直接团灭。

据分析，一般群面刚开始分组的时候，自告奋勇当leader的人往往不一定是头脑最聪明的那个。这个时候的leader一般都是嘴皮子比较溜的社交达人。而很多比较慢热甚至害羞的应试者往往在这个时候就会表现一般。这也是很多人害怕群面的原因之一。
我们知道，在日常大多数人还是比较低调慢热的。那种热情，张扬的人在平时毕竟是少数。所以这也就导致了大多数人在群面都会面临一种说不上话的感觉，以至于最后自己得分很低。
并不是所有岗位都适合群面适合群面的岗位是有一定限制的。群面适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如公务员、企业中层管理者、人力资源部员工、销售人员等。而一些技术性的岗位就非常不适合群面。
我所从事的IT行业，接触过的公司都没遇到过群面。都是单个面试，遇到过2个人一起面试的。

另外群面虽说可以看出应试者的一些个人能力，但是也容易埋没一些潜力选手。毕竟一些慢热的或者害羞的人并不代表他的个人能力差，可能需要时间散发出来。

2. 群面是应届生的“校招噩梦”，应届生的群面到底有多难？

现在随着社会经济的不断发展，人们对于教育的重视程度越来越大，因为教育在人生当中的影响越来越突出，在这种情况之下，很多父母为了孩子的教育问题可谓是费尽心思，位置就是他们等到社会上之后有一个很好的工作机会，现在有很多公司有一些专门针对于应届毕业生的职位，所以在毕业生毕业的时候，这些企业会到学校里面进行应聘，其中在这些应聘方式当中，群面是应接生的校招噩梦，那么应届生的群面到底有多难呢？相信我可以来具体说一下。
其实对于应届毕业生来说，他们的见识还是有一些浅薄，如果在面试的时候一对一面试或者是二对一进行面试的话，那么难度还是相对小一些，但是在这个时候如果进行群面的话，无论是在心理上还是生理上都是一个很大的挑战，首先，群面分为无领导小组和结构化面试，在这其中无领导小组又是最难的，其实他并不是难，而是在这一整个小组当中，想要让自己晋级那么是非常困难的，有很多人在整个面试结束之后，有可能都说不上话，那么淘汰也是必然的，因为对于应届毕业生来说，他们在面试的时候不想与他人发生冲突，而且也不急于表达自己的观点，但是这一点却是害了他们，导致整场面试没有发挥的机会，即使他自己的能力非常好，但是在群面当中，却无情的被刷了下去。
其实应届毕业生对于全面都是非常害怕的，但是对于招聘人数较多的企业来说，他们都是非常喜欢用这种招聘方式的，因为在首次面试当中，会有很多学生参加，如果进行一对一面试的话，所花费的时间是非常长的，所以他们才觉得这种方法是在最短的时间内把优秀的人才挑选出来，但是对于没有经验的人来说，这种方式是非常可怕的，因为如果在小队当中，队友非常强势的话，那么有可能会出现说不上话的情况。
所以群面是应届生的校招噩梦，应届中的全面是非常难的，特别是对于没有经验的人来说，也是非常可怕的，我参加过这样的一次面试，虽然在这个过程当中也说上了话，但是没有完全的表达出自己，在面试结束之后也是非常懊恼的，所以在进行群面之前一定要做好攻略，找准自己的定位。

3. 群面是怎么面试的？

群面通常指无领导小组面试，面试方式是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。
评价者通过讨论来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

扩展资料：
群面技巧：
群面题有很多类型，但其实解题技巧都大同小异，大家在群面当中要牢记几个原则进行解题就好：
1、首先，题型并不重要，重点是从题干中找出目标问题，读题过程中认真抠字眼；
2、其次，要以目标问题为核心，围绕着核心需求一层层分解小目标，这样就有了解题的大体思路，也不用担心群面中无话可说；
3、接下来，就是根据分解的目标进一步细化，完成整个方案；
4、最后要注意的是，如果给定的问题描述中有很多条件是未知的，不要泛泛而谈，可以合理假设一个情景，再继续解题，这一点在群面当中十分重要。

4. 群面是怎么面试的

群面面试方试：由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，最终选出优胜者。

简介：
群面，又称作无领导小组讨论。无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

过程：
指导语：要有统一的明确的指导语，以免在组与组的应试者之间造成不匹配，没有可比性。
安排场地：为使所有的应试者处于同等地位，无领导小组讨论应该用圆桌，而不要用方桌，使用方桌容易使得相对而坐的人有对立感。
选择题目：无领导小组讨论常用的题型有五类，在出题难度、评价难度方面略有不同，包括开放式问题、两难问题、多项选择的问题、操作性问题和资源争夺问题。一般来说，选择能够引发小组成员较激烈的争论的题目比较好，
类型：
1、根据讨论的主题有无情境性，可分为无情境性讨论和情境性讨论:
无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行;情境性讨论一般把应聘者放在某个假设的情境中来进行。
2、根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论:
不定角色的讨论是指小组中的应聘者在讨论过程中不扮演任何角色，可以自由地就所讨论的问题发表自己的见解;指定角色的小组讨论中，应聘者分别被赋予一个固定的角色。

5. 群面是怎么面试的

群面通常指无领导小组面试，面试方式是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。
1、面试准备：报到抽签、面试候考、考生入场、宣读面试规则及纪律。
2、审题阶段：发放材料，面试者阅读材料，准备发言提纲。
3、个人陈述：考生自由安排发言次序或按照抽签顺序依次发言（公务员面试中该环节多为固定环节，企业面试中多为考生自行组织）。
4、自由讨论：考生就问题开展自由讨论，一般为30-40分钟（具体时间因考生人数不同而变化）。考官观察记录，不干预讨论过程。
5、总结陈词：考生推荐或自荐一名代表向考官作总结，汇报整个讨论的过程及结果。时间一般为3-5分种。

群面技巧：
1）小组讨论积极发言，充分表达并坚持自己的观点（观点无所谓对错，只要有理有据即可）。
2）表达清晰，控制正常语速，语气语调稍微高一调，保持上身略微前倾的坐姿。
3）能合理地掌控节奏，时间意识强，抢做 time controller。
4）切忌不友好地打断别人的讲话。
5）不要盲目地表现自己。
6）离开时整理残局，将面试现场自己座位复原。

6. 群面是怎么面试的

群面面试方试：由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，最终选出优胜者。

简介：
群面，又称作无领导小组讨论。无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

过程：
指导语：要有统一的明确的指导语，以免在组与组的应试者之间造成不匹配，没有可比性。
安排场地：为使所有的应试者处于同等地位，无领导小组讨论应该用圆桌，而不要用方桌，使用方桌容易使得相对而坐的人有对立感。
选择题目：无领导小组讨论常用的题型有五类，在出题难度、评价难度方面略有不同，包括开放式问题、两难问题、多项选择的问题、操作性问题和资源争夺问题。一般来说，选择能够引发小组成员较激烈的争论的题目比较好，
类型：
1、根据讨论的主题有无情境性，可分为无情境性讨论和情境性讨论:
无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行;情境性讨论一般把应聘者放在某个假设的情境中来进行。
2、根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论:
不定角色的讨论是指小组中的应聘者在讨论过程中不扮演任何角色，可以自由地就所讨论的问题发表自己的见解;指定角色的小组讨论中，应聘者分别被赋予一个固定的角色。

7. 群面是怎么面试的？

群面通常指无领导小组面试，面试方式是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。
评价者通过讨论来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

扩展资料：
群面技巧：
群面题有很多类型，但其实解题技巧都大同小异，大家在群面当中要牢记几个原则进行解题就好：
1、首先，题型并不重要，重点是从题干中找出目标问题，读题过程中认真抠字眼；
2、其次，要以目标问题为核心，围绕着核心需求一层层分解小目标，这样就有了解题的大体思路，也不用担心群面中无话可说；
3、接下来，就是根据分解的目标进一步细化，完成整个方案；
4、最后要注意的是，如果给定的问题描述中有很多条件是未知的，不要泛泛而谈，可以合理假设一个情景，再继续解题，这一点在群面当中十分重要。

8. 群面是怎么面试的